职工违反规章制度，用人单位如何合法解除劳动关系

职工严重违反用人单位规章制度，用人单位与其解除劳动关系应遵循以下几点：

• 首先单位要制定完善的规章制度，并约定什么行为属于严重违反规章制度，应当解除劳动关系。
• 规章制度要让职工知晓，并留下相关证据。
• 对于解除职工劳动关系的决定应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
• 书面通知职工，说明解除劳动关系的原因和时间，并送达。